Altas de empleadas de hogar en Bellavista

¿Qué es el alta de una empleada de hogar?

Cuando una familia contrata a alguien para trabajar en su casa (limpieza, cocina, cuidado de niños o de personas mayores…), pasa a ser su empleadora. Esa persona tiene que estar dada de alta en la Seguridad Social, en lo que se llama el Sistema Especial de Empleados de Hogar, para que coticen por ella y tenga cubiertas, por ejemplo, la asistencia sanitaria o su futura jubilación.

Muchas familias de Bellavista y de toda Sevilla no saben por dónde empezar, y es normal: no son empresas. Para eso estamos nosotros.

¿Para quién es?

• Familias que contratan ayuda para la casa, por horas o a jornada completa.
• Hijos que buscan a alguien que cuide de su padre o de su madre.
• Personas mayores que necesitan una mano en el día a día.
• Quien ya tiene a alguien trabajando en casa y quiere ponerlo todo en regla.

Qué hacemos por usted

• Le explicamos sus obligaciones como familia empleadora, con palabras sencillas.
• Tramitamos el alta de la trabajadora (o del trabajador) en la Seguridad Social antes de que empiece.
• Preparamos el contrato de trabajo con la jornada, el horario y el sueldo que hayan acordado.
• Le ayudamos con las variaciones: cambios de horas o de sueldo, y la baja cuando termine la relación.
• Resolvemos sus dudas sobre cotizaciones, vacaciones, pagas o recibos de salario.

Lo que conviene saber como familia empleadora

Sin entrar en cifras, que cambian con la normativa y dependen de cada caso, estas son las ideas principales:

• El alta va primero. En general, es la familia quien debe dar de alta a la persona antes de que empiece a trabajar.
• Hay que cotizar cada mes. La cuota se paga a la Seguridad Social, normalmente por domiciliación bancaria, y depende del sueldo y de las horas.
• Hay que respetar sus derechos. Sueldo, descansos, vacaciones y pagas extraordinarias, como en cualquier otro trabajo.
• Hay que entregarle un recibo de salario. Un justificante de lo que se le paga cada mes.
• Cualquier cambio se comunica. Si cambian las horas, el sueldo o se acaba el trabajo, hay que avisar a la Seguridad Social.

Qué documentación conviene traer

• Su DNI o NIE y la dirección de la vivienda donde se va a trabajar.
• Una cuenta bancaria para domiciliar las cuotas.
• De la trabajadora: DNI o NIE (y permiso de trabajo, si hace falta) y número de la Seguridad Social, si ya lo tiene.
• Lo que hayan acordado: días, horas, sueldo y fecha de inicio.

Preguntas frecuentes

¿Tengo que darla de alta aunque solo venga unas horas a la semana?

En general, sí: también el trabajo por horas debe estar dado de alta. Hay algunos matices según las horas que trabaje en cada casa, así que mejor lo vemos juntos y le confirmamos su caso.

¿Quién se encarga de hacer el alta, la familia o la trabajadora?

Por regla general, la familia empleadora. Nosotros lo tramitamos por usted para que no tenga que preocuparse.

¿Hace falta un contrato por escrito?

Es lo más recomendable siempre, porque deja claro lo que han acordado y evita malentendidos. Se lo preparamos nosotros.

Mi madre necesita a alguien que la cuide, ¿puede haber alguna ayuda?

Depende de cada situación. Si su familiar tiene reconocida o puede tener reconocida una situación de dependencia, vale la pena informarse. Vea nuestra página de ayudas y subvenciones o pregúntenos.

¿Qué pasa cuando la trabajadora deja de venir?

Hay que tramitar la baja en la Seguridad Social y dejar en orden lo que se le deba, como la parte proporcional de vacaciones y pagas. Le ayudamos a hacerlo bien.

Otros servicios que le pueden interesar

Si tiene un negocio con trabajadores, vea nuestra asesoría laboral. Si su familiar necesita tramitar una jubilación, una incapacidad o una no contributiva, mire pensiones. Y no olvide repasar las ayudas y subvenciones que pueda tener a su alcance.